职业病体检难在哪里

　　职业病体检难在哪里——由于造成职业病的往往是特定的工作环境，因此，企业就必须在保障职工健康权益方面负有主要责任。

　　根据《职业病防治法》，企业对接触职业病危害的劳动者，应当组织上岗前、在岗期和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费由用人单位承担。如被诊断患有职业病，而用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

　　尽管《职业病防治法》的各项制度、规定很明确，措施也很具体。但问题是，相关企业对职业病的防治或不愿执行，或执行不力，这个“病灶”不铲除，职业病就会在各个薄弱环节迅速蔓延，危害甚众。

　　以武汉为例，许多企业对待为职工进行职业病体检这一问题上依然存在“再考虑考虑”、“再商量商量”、“再研究研究”的思想。而查看数据更会发现，在漠视职业病的企业中，80%是中小型私企。

　　职工进行职业病体检难的原因大致有三：

　　一、是用人单位法律意识淡薄，且不愿意承担检查费用；

      二、是员工的维权和自我保护意识薄弱；

　　三、是职业卫生监测所需的技术支撑力量不够、宣传不到位。在许多用人单位，职工特别是农民工劳动权益的保护，还只停留在基本拿到足额工资的层面上。诸如薪酬就医、工伤保险、职业病体检等，还没有得到像其他劳动者一样的对待。而深究下去，由于有毒有害岗位大都是技术含量不高的体力劳动，因此企业老板的惯用伎俩是采取不停地换人，或给这些岗位人员发一点微薄的保健费和简单的劳保用品来逃脱为职工体检、治病的法律责任，最终达到自己扩大“利润”的目的。

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