疑似职业病是否能获赔偿？

　　疑似职业病是否能获赔偿？如果疑似职业病的用人单位该怎么做？疑似职业病劳动者应该享有哪些待遇？据安监局解释，员工“疑似职业病”有权向用人单位提出赔偿要求！

　　疑似职业病是指与职业病概念相对应，据有患病现象，有可能是职业病，但没经正规医疗机构检查，在无法确定的情况。患有疑似职业病的劳动者，就应尽快在有资质的医疗机构进行检查和确认，用人单位应尽量配合。劳动者所患疾病或健康伤害表现跟所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现，未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还会继续发展，都属于疑似职业病。

　　疑似职业病的用人单位应该怎么做？用人单位应及时安排对疑似职业病病人的诊断；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，不可以解除或终止与劳动者订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由用人单位承担。疑似职业病劳动者在诊断、医学观察期间的费用应包括：工作场所职业病学调查费用、健康损害体检费用、实验室的检查费用、诊断治疗费用及住院费等等。

　　那么疑似职业病劳动者应享有的待遇有哪些呢：

　　一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不能变，所在单位应按月支付。

　　二、用人单位应按国家有关规定，安排疑似职业病劳动者进行复查，对不适合继续从事原工作的职业病劳动者，应调离原岗位，并妥善安置。

　　三、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会险外，依照有关民事法律，有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病劳动者的医疗和生活保障由最后一个用人单位承担。

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