电子行业职业病的防治

　　电子行业职业病的防治——中国职业病防治走上了法制化的轨道，职业卫生工作有法可依，卫生行政部门的职业卫生监督执法力度大大增强，全社会的职业卫生法律意识提高，职业病卫生机构的资质认证工作的开展，促使职业病防治工作的逐渐规范化，政府管理、企业自律、群众监督三方面相结合，促进职业病防治工作健康发展。

　　一、各种类别电子行业职业病防治工作特点

　　1.国营企业职防工作特点

　　（1）其具有职防工作经验 ，这类企业经营多年，具有较丰富的职防工作经验，企业职防工作人员多来自技术工人中，对生产工艺、劳动过程、生产环境可能存在的职业病危害因素有较全面的了解。

　　（2）其通风设备老化，企业由于经营时间较长，设备日渐老化，劳动者生产环境稍差，生产车间通风设备陈旧，甚至有些已经停止运行。

　　（3）老员工多，  企业员工各年龄段都有，老员工多，接触职业病危害因素时间较长易催生职业病。

　　（4）经费不足，很多国有老企业经营效益差，存在职防工作经费不足的问题。由于经费不足，职业健康检查及工作环境职业病危害因素检测工作不容易实施，体检率较低，正式职工做体检，临时工、协作工就不做了，或是不按照体检周期做，或是从事职业病危害因素作业职工轮流做体检。由于经费不足，防护用品也不全或者没有。

　　（5）职业病危害防护意识差，工作人员文化素质低，职业病防护意识弱，现场检测常能看到两种不正常现象。一种情况是故意制造较恶劣的现场环境，该关闭机罩的不关闭或故意扬尘等;还有一种情况是拒绝防护措施，认为戴口罩工作喘不上气来，戴耳塞不舒服，将焊接器件靠近集烟器工作起来不方便等等。他们一方面希望得到企业重视，改善环境，发多一些的补贴，另一方面由于知识层次较低，又缺乏防护意识。

　　（6）人员变动频繁，许多国营老厂而临改制体检率低，由于企改发展的需要，生产线较短时间内有很大变动，随之人员变动也很大，有时年初制定的体检人数，到体检时就剩下很少一部分的人了，生产线的关闭，企业工人转岗、下岗的情况很常见，离岗时、上岗前职业健康检查工作疏漏很多，职业病不能及时发现，潜在的职业病患者流向社会。

　　2、合资企业职防工作特点

　　（1）通风设施完好，这类企业大多资金较为雄厚，硬件设施先进，建厂时经过“三同时”审查，工作环境较好，通风等必备设施完好。

　　（2）管理理念和生产工艺先进 ，管理理念与世界接轨，注重环保，有利于改善生产的环境，间接的保护了作业员工避免接触过高浓度、强度的职业病危害因素，生产工艺先进，例如焊膏无铅化就从根本上消除铅及其化合物对人体的危害。

　　（3）员工更换频繁，远期危害无法跟踪。员工更换频繁，合同签订时间较短，很多企业不再续签，转去招聘新的员工，工作业人员接触职业病危害因素时间短，不易造成职业病，但另一个层面，对一些可能对人体造成远期危害的因素无法长期跟踪，比如粉尘，发病可能在10-15年之后，企业会逃避很多责任。

　　（4）岗前职业病危害防护培训不够，很多企业招聘外地务工人员时，职业病危害因素告知工作做得不够甚至不告知，导致职业病的发生。

　　（5）劳动员工年轻化有利有弊,用人年轻化产生“健康工人效应”，并且对于企业制定的规章制度依从性好，可以较好的佩戴防护用品，防护很好，体检就不易发现问题。但对处于生育年龄的人来说，对子孙后代的影响不好估计。有些合资企业还有雇佣孕妇及未满18岁未成年人从事职业病危害因素作业的情况。

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