怎么鉴定职业病

       怎么鉴定职业病

       一、法律依据

　　1、职业病属于工伤的范畴，适用《工伤保险条例》

　　2、职业病的诊断鉴定，适用《职业病防治法》

　　3、劳动合同及拖欠工资等，适用《劳动法》和《劳动合同法》

　　二、诉求事项

　　1、工伤保险是国家法定保险，企业没有为员工建立保险并交纳相关费用，属违法行为，应判令企业为员工补充建立工伤保险，并补缴相关费用。

　　2、恳请劳动仲裁机构或法院为你母亲进行职业病诊断鉴定及工伤认定。

　　注意：如果自己办理，必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断鉴定，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3、按《工伤保险条例》的规定给予报销所有诊断、鉴定费、医疗费等，并发放所有合法待遇。

　　例如：工伤保险条例第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　4、单位没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2008年2月1日起算应当再支付13个月的工资，连同拖欠的工资共须支付15个月的工资。

　　5、按劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。

　　三、注意事项

　　1、能收集到的证据，你尽可能收，收不全不要紧，按国家有关规定，此类案件的举证责任在用人单位，仲裁或法院会责令用人单位出具相关的证据材料。

　　2、应该先到当地劳动仲裁机构申请仲裁，不受理或仲裁不利再到法院提起诉讼。

　　根据我国卫生部与劳动和社会保障部发布的《职业病目录》，职业病主要有尘肺、职业性放射性疾并职业中毒、职业性肿瘤和其它职业病共10类115种疾病。

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